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'Obiettivo zero', a Porcari si premiano le azienze più virtuose per la sicurezza

 MG 5812Sono 32 le cartiere e cartotecniche italiane che verranno premiate venerdì (11 maggio) nel corso della 14esima edizione del premio Obiettivo Zero, nato alla Fondazione Giuseppe Lazzareschi di Porcari per promuovere la sicurezza negli ambienti di lavoro. Un'edizione, quella di questo anno, che vede la collaborazione dell’Istituto italiano per la sicurezza e dunque particolarmente ricca di significato e densa di iniziative. 

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Il progetto di Adecco 'Tecnicamente' l'11 maggio al Fermi Giorgi di Lucca

lavorooccupazioneSono otto gli istituti tecnici superiori della Toscana che parteciperanno a TecnicaMente, il progetto Adecco nato con l’obiettivo di mettere in contatto i giovani provenienti da istituti superiori di estrazione tecnica con il mondo delle aziende che nel 2017 ha raggiunto numeri da record: oltre 1700 ragazzi coinvolti in 100 scuole di tutta Italia, di cui 600 hanno deciso di entrare nel mondo del lavoro. Adecco ha supportato nella ricerca di impiego il 45% di questi, inserendo quindi nel mondo lavorativo circa 300 ragazzi.

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Controlli sugli stage aziendali, Conflavoro mette in guardia

Roberto Capobianco 4Giro di vite sugli stage nelle aziende da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro. Conflavoro Pmi, associazione di categoria che rappresenta le piccole e medie imprese, ricorda che con il mese di maggio saranno attivati, secondo una circolare specifica, controlli sull’utilizzo dei tirocinanti nelle aziende e mette in guardia su possibili avvertimenti e sanzioni. 
A parlare è il presidente di Conflavoro Pmi, Roberto Capobianco: “E’ giusto – dice - che i tirocini formativi non vengano utilizzati come alternativa ai contratti di lavoro subordinato ma va anche ricordato come le aziende siano attualmente già vessate da controlli di ogni tipo. È poi forse arrivato anche il momento di interrogarsi sull’efficacia dei contratti collettivi proprio nella parte che definisce il rapporto fra dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato. Una diversa regolamentazione forse eviterebbe fenomeni quali quelli segnalati e messi sotto la lente dall’ispettorato del lavoro”.

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