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Sindacato Ue, lavoratori contro Sofidel in attesa del giudice

WhatsApp Image 2019 02 05 at 12.57.54Quella di giovedì (7 febbraio) sarà una giornata molto importante per il mondo sindacale lucchese e non solo. Il tribunale del lavoro sarà infatti chiamato a pronunciarsi sulla vertenza che vede contrapposti i sindacati Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil riuniti sotto il cappello di Uni Europa da una parte e Sofidel dall'altra. Il motivo del contendere è la mancata costituzione del comitato aziendale europeo. L'azienda non ha impedito ai lavoratori il diritto di riunirsi in questo comunicato ma ha negato l'opportunità di pagare ai rappresentarsi sindacali i voli e i traduttori per potersi incontrare. Un modo, sostengono i sindacati, per azzoppare questa iniziativa che è garantita dalle normative europee e che è già stata messa in pratica da altre multinazionali del settore da anni. Per questo i vari sindacati europei si sono rivolti al tribunale. 

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Esame urina davanti al medico, protestano i sindacati

cartierabobineNudi davanti al medico per effettuare l'esame delle urine. È quello che sarebbe successo, secondo il racconto dei sindacati Fistel-Cisl e Slc-Cgil e delle Rsu aziendali la scorsa settimana alle Cartiere Carrara divisione Converting. Un fatto definito "grave e del tutto ingiustificato".
"Durante la periodica visita medico sanitaria - dicono dalle segreterie provinciali del sindacato - prevista dal decreto 81/08 (testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro), per l’accertamento di eventuale uso di alcool o sostanze psicotrope sul luogo di lavoro e più nello specifico il test delle urine, i dipendenti delle Cartiere Carrara di Carraia si sono sentiti richiedere dal personale della struttura preposta dall’azienda a fare tali accertamenti, di compiere il test in piedi di fronte all'incaricato, rivolti verso lo stesso. La delibera regionale 868 del 27 ottobre 2008, stabilisce che: “La raccolta del campione biologico (campione di urina nello specifico) deve avvenire nel rispetto della dignità della persona". Chiaramente la pratica sopra descritta non può ritenersi “rispettosa della dignità e della privacy” cui i lavoratori hanno diritto. Ci appare invece una grave violazione della dignità delle persone, una violenza psicologica del tutto gratuita e pertanto ancora più grave".

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