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Kme, incontro azienda-sindacati: futuro rimane incerto

kmeindustriaKme, rimangono problemi di esuberi e di costi energetici dopo il tavolo nazionale fra azienda e sindacati, con i coordinatori nazionali di Fim, Fiom e Uilm. Oggi (16 aprile), si è tenuta la prevista riunione sui temi economici. Dai dati illustrati dall’azienda emerge un quadro di miglioramento economico a livello globale, con la parte italiana che ha raggiunto anche il budget che era  previsto. "Permangono tuttavia - commentano i coordinatori nazionali per le sigle del metalmeccanico Casotti, Braccini e Saisi - una serie di problemi, sia per quanto riguarda gli esuberi di personale, sia rispetto ai costi energetici. Il 2019 invece si presenta con una flessione produttiva che non lascia intravedere aumenti di commesse e garanzie per tutti i lavoratori. in questo quadro incerto è evidente che vi è la necessitá di prorogare ulteriormente gli ammortizzatori sociali anche per il 2020 e di attivarsi fin da subito con i ministeri interessati al fine di farci riconoscere ulteriori sostegni sociali".

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Consorzio, più uomini e mezzi durante le allerte

Ridolfi 2Una maggiore sicurezza idraulica del territorio per fronteggiare i cambiamenti climatici: non solo coi lavori di prevenzione, che il Consorzio di Bonifica 1 Toscana Nord realizza attraverso le opere di manutenzione sui corsi d’acqua; ma anche con un numero più corposo di tecnici e operai, in azione durante le fasi di criticità meteorologica. La zona settentrionale della Toscana, come noto, è l’area della regione dove si registra il maggior numero di allerte meteo e bombe d’acqua.

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Conflavoro a Uiltec: “Sono contro libertà sindacale”

stampa conflavoroScontro Conflavoro - sindacati, l'associazione di categoria risponde alle nuove polemiche della Uiltec: "Il calzaturificio - spiega Conflavoro - non è stato sanzionato per aver utilizzato un contratto illegittimo: chiunque sostenga questo fa opera di disinformazione e non dice la verità". Come è ben noto, il contratto collettivo moda artigianato di Conflavoro è del tutto legittimo e non contiene alcuna clausola in violazione delle norme di legge. Anche la disciplina del lavoro intermittente o a chiamata – oggetto della ispezione presso il calzaturificio – rispecchia banalmente quella legale, senza deroghe o variazioni. È sufficiente leggere l’articolo 87, comma 2, pagina 41 del contratto moda artigianato, visibile da tutti sul sito conflavoro.it per rendersi conto che la previsione contrattuale collettiva è in linea con le norme di legge in materia".

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