Misure preventive in azienda contro COVID-19: l’importanza della misurazione della temperatura

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Il contesto storico che stiamo vivendo, nel pieno di una crisi sanitaria di portata globale, non è dei migliori, e la relativa alla lotta al Covid-19, sta in qualche modo limitando anche le attività necessarie per ognuno di noi. Prima fra tutti il lavoro: il Governo infatti, nel nuovo DPCM raccomanda di dare priorità al telelavoro (o smart working) in primis per tutte le posizioni che lo consentono, così da evitare gli spostamenti e le possibilità di contagio. Tuttavia, alcuni settori di attività e determinate mansioni richiedono necessariamente la presenza fisica dei dipendenti.

In queste circostanze, al fine di evitare qualsiasi contaminazione dei dipendenti sul posto di lavoro, la rilevazione della temperatura con i termometri a infrarossi, ad esempio il ThermoSpot XP – LASERLINER di Casa della Ferramenta, può costituire una misura preventiva volta ad allontanare dal luogo di lavoro i dipendenti che hanno la febbre, che è uno dei principali sintomi della malattia da Coronavirus (COVID-19). Tuttavia, va ricordato che la temperatura può essere un segno di altre malattie non contagiose e che non è sempre presente nelle persone con COVID 19.

Le disposizioni necessarie per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti dell’azienda di fronte all’epidemia di COVID-19

Il codice del lavoro prevede che il datore di lavoro debba prendere le misure necessarie “per garantire l’incolumità e tutelare la salute fisica e morale dei lavoratori”. Pertanto, egli può essere giustificato nell’adottare misure restrittive per garantire la protezione della salute del personale dopo aver valutato il rischio di contagio in azienda. Inoltre spetta a ciascun lavoratore provvedere, secondo la sua formazione e secondo le sue possibilità alla propria salute e sicurezza, nonché quelle di altre persone interessate dalle sue azioni o omissioni sul lavoro. In che modo può farlo un dipendente? Assumendo tutte le precauzioni generali per limitare il contagio, anche al di fuori dell’ambiente lavorativo, così da tutelare se stesso e tutti i colleghi.

Il datore di lavoro deve quindi:

  • Valutare i rischi e aggiornare il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI) aziendale incorporando le misure necessarie per evitare il più possibile il rischio di contaminazione: informazione e sensibilizzazione, organizzazione dello smart working, riorganizzazione del lavoro e flusso per il rispetto delle regole di distanziamento, gestione e monitoraggio degli impianti di aerazione / ventilazione, mezzi di protezione (mascherine, schermi separatori posti di lavoro, ecc.), pulizia e disinfezione dei locali, ecc;
  • Il datore di lavoro deve garantire che queste misure siano costantemente adattate per tener conto del mutare delle circostanze. Le misure preventive derivanti dall’aggiornamento del Documento Unico di Valutazione dei Rischi devono essere portate a conoscenza dei dipendenti secondo modalità adeguate al fine di consentirne la piena applicazione. Questo processo viene svolto secondo una procedura che coinvolge gli organi di rappresentanza dei lavoratori (CSE) e il servizio di medicina del lavoro;
  • Predisporre, con l’assistenza del servizio di medicina del lavoro, una procedura per la gestione rapida delle persone sintomatiche;
  • Designare un referente Covid per garantire l’attuazione delle misure di prevenzione e informazione per i dipendenti e qualsiasi persona che lavora in azienda (stagista, temporaneo, ecc.). Nelle piccole imprese, questo referente può essere lo stesso datore di lavoro;
  • Informare i dipendenti, ma anche i fornitori di servizi e le eventuali terze parti coinvolte in azienda: lavoratori temporanei, clienti, fornitori, visitatori, ecc.) delle misure preventive legate al Covid-19 e delle azioni da intraprendere in caso di sintomi o contagio. Garantire l’accessibilità delle istruzioni sanitarie a tutti i tipi di disabilità;
  • Garantire il rispetto delle soluzioni di barriera e misure igieniche in tutta l’azienda (servizi amministrativi, officine, sala di riposo o ristorazione, spogliatoi, ecc.) e verificare che i locali siano ben attrezzati con saponi, gel idroalcolici, salviette – mani usa e getta e contenitori specifici;
  • Garantire le distanze fisiche: ogni dipendente deve avere uno spazio sufficiente per poter rispettare una distanza minima di un metro da un’altra persona (collega, cliente, ecc.). Limitare i raggruppamenti di dipendenti in piccoli spazi. Le circolazioni devono essere riviste per evitare incroci tra persone;
  • Predisporre pareti divisorie trasparenti in plexiglass tipo schermo per alcune postazioni di lavoro a contatto con il pubblico o su determinate postazioni (banchi reception, casse, open-space, ecc.);
  • Sistematizzare l’uso di mascherine in tutti i luoghi collettivi chiusi: spazi o uffici condivisi o collettivi, corridoi, sale riunioni, veicoli che trasportano più persone, ecc. I dipendenti che lavorano da soli nel loro ufficio possono fare a meno di una maschera;
  • La mascherina è obbligatoria per tutti, dipendenti oltre che pubblici o clienti in locali aperti al pubblico: ristorante, auditorium, commercio, stazioni, ecc. La maschera è obbligatoria al di fuori di alcuni reparti o zone dove è attiva la circolazione del virus e quando non è possibile rispettare la distanza di un metro tra le persone; l’uso permanente della maschera può essere adattato in determinate condizioni per determinati mestieri. Indossare una maschera non sostituisce altri gesti di barriera. La fornitura della maschera è a carico del datore di lavoro;
  • Proteggere le persone vulnerabili: se il loro telelavoro non è possibile, assicurarsi che i dipendenti evitino luoghi in cui si trovano persone fragili, eventuali uscite o riunioni (conferenze, riunioni, ecc.) non essenziali, contatti stretti (mensa, ascensori, ecc.);
  • Incoraggiare il più possibile il telelavoro;
  • Il dipendente deve attenersi alle istruzioni impartitegli dal datore di lavoro in funzione della situazione dell’azienda e della sua situazione. Deve garantire personalmente la propria incolumità e quella dei colleghi rispettando le istruzioni sanitarie impartite.

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